Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée signé entre un employeur et un apprenti (et le représentant légal si le jeune est mineur). Il engage l’entreprise et le jeune.
L’apprentissage permet au jeune d’acquérir de l’expérience professionnelle exigée par le monde du travail.
Le jeune obtient une qualification au travers d’un examen de l’Education Nationale et peut aussi prendre des responsabilités au sein de l’entreprise au cours de sa formation.
Évolution du salaire d’un apprenti – Valeur au 1er janvier 2024 (base 35heures)
| Année du contrat | Avant 18 ans | De 18 à 20 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et + | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% 419.74 € | 43% 668.47 € | 53% 823.93 € | 100% 1554.58€ | |
| 2 ème année | 39% 606.29 € | 51% 792.84 € | 61% 948.29 € | ||
| 3 ème année | 55% 855.02 € | 67% 1041.57 € | 78% 1212.57 € | ||
Le salaire est versé par l’employeur à l’apprenti selon son âge et son année de formation. Comme tout salarié, il bénéficie de 5 semaines de congé par année. Il a droit aux mêmes avantages que les autres salariés de l’entreprise.
La Louisière propose une formation générale et professionnelle axée sur une pédagogie de terrain, basée sur l’expérience du vécu en entreprise. Le rythme de l’alternance est fonction de la formation (1 à 2 semaines en CFA et 2 à 3 semaines en entreprise, avec présence de l’apprenti aux temps forts en entreprise).
Le jeune s’inscrivant à la Louisière est aidé dans sa recherche pour trouver un maître d’apprentissage en cas de besoin. Pour cela, il doit verser 30 € d’arrhes (entretien, suivi et dossier de rentrée), nous envoyer les photocopies de ses derniers bulletins de notes et donner une photo d’identité pour le dossier de suivi.
Après l’entretien de positionnement qui a lieu au CFA, le jeune se verra proposer un ou plusieurs employeurs recherchant un apprenti. Le critère « mobilité » doit être pris en compte et est un atout pour la recherche d’un employeur. En plus d’être motivé par le métier et la formation, une attention toute particulière doit être portée à la tenue et à l’hygiène corporelle, éléments importants dans la relation avec la clientèle.
Faire un CV et une lettre de motivation est fortement conseillé car ils permettent de laisser une trace de votre passage en magasin. Si vous vous déplacez (ce qui est préférable) ou si vous téléphonez, demandez à parler au responsable du magasin et demandez un entretien avec lui afin de pouvoir exposer vos motivations et vos compétences (qu’il faut mettre en avant).
Répertoriez vos recherches avec les coordonnées du magasin et le nom du responsable.
Le jeune a trouvé un maître d’apprentissage et souhaite suivre sa formation à la Louisière :
Nous remplissons un dossier d’inscription (bulletins de notes, photos d’identité et 30 € arrhes).
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